Jueves, 19 de octubre de 2017

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Número 6
Lunes, 10 de Abril de 2017 00:00

En nuestra anterior circular les informamos sobre la obligación del REGISTRO DE JORNADA LABORAL.

Con fecha 23 de marzo de 2017, el Tribunal Supremo - Sala de lo Social- ha dictado Sentencia nº 246 por la que establece que no existe obligación de llevar un registro de la jornada laboral diaria de toda la plantilla.

El artº 35.5/ del Estatuto de los Trabajadores, que exige el registro de la jornada laboral, únicamente es de aplicación para las horas extraordinarias.

Consecuentemente:

  • - no existe obligación para la empresa de llevar un registro diario de la jornada para los trabajadores con jornada completa;
  • - el registro diario de las horas de trabajo si es obligatorio para empleados con contrato a tiempo parcial;
  • - e igualmente es  exigible el registro de control de las horas extraordinarias.

Descargar circular »

 
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