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En la Sede de UGT en Madrid, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Marco Estatal del Sector del Juego del Bingo. Tanto los Sindicatos UGT Y CCOO y las Patronales, CEJ- FEJBA, han alcanzado los siguientes acuerdos:
Se acuerda la prórroga del Convenio Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo (BOE 7 de octubre de 2017), durante los años 2020, 2021 y 2022.
Se actualizan las tablas salariales para los años 2020 y 2021 en el importe anual del salario base, al acuerdo publicado en el BOE, entre el Gobierno y Sindicatos sobre la materia salarial del salario mínimo interprofesional.
La Comisión Negociadora se reunirá en el primer trimestre del año 2022, con el fin de pactar la tabla salarial aplicable, en su caso, al referido año.
Es necesario que las políticas de recuperación económica que se desarrollen en las Comunidades Autónomas, atiendan las reivindicaciones del Sector del Juego del Bingo:
-FISCALIDAD: El subsector del juego del bingo viene siendo castigado por la presión fiscal más altas de cuantos juegos autorizados existen y aunque algunas Comunidades ya han corregido en parte la discriminación (Ceuta 10% sobre win, Melilla 10 % sobre win, Cantabria 15% sobre win, Madrid 20 % sobre win, Andalucía 20 % sobre win, País Vasco 25 % sobre win Castilla León 25 % sobre win, La Rioja 25 % sobre win, Extremadura 25% sobre win), sin embargo en otras Comunidades se sigue manteniendo una fiscalidad disparatada (Cataluña 50% del win, Galicia 50 % del win, Baleares 48,30 % del win, Castilla La Mancha 45,45 % del win, Murcia 44,97 % del win, Comunidad Valenciana 41,94 % del win).
Que apliquen la CONVERGENCIA prevista en los Artículos 34 y 35 de la Ley del juego de 2011 HOMOGENIZANDO LA FISCALIDAD DEL BINGO CON LA DE LAS APUESTAS AL TIPO GENERAL.
–MAYOR FLEXIBILIDAD NORMATIVA: que en las correspondientes normas legales y reglamentarias se regulen sistemas ágiles paras poder materializar de una manera rápida y eficaz los cambios que se consideren necesarios en cada momento, eliminando las cargas burocráticas actuales.
–IMPLANTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS: En la actualidad la modalidad de BINGO ELECTRÓNICO DE SALA está implantada en las siguientes Comunidades Autónomas:
• Euskadi (B.E. e-Plus, Orden de 5/11/2014, inicio: 01/01/2015).
• Canarias (B.E. de SALA, Decreto 77/2015 de 7/05, inicio: Jul15 Gran Canaria, Nov-15 Tenerife).
• Madrid (B.E. DINAMICO, Orden de 13/01/2016, inicio: 09/06/2017).
• La Rioja (B.E. MIXTO, Orden 4/2017 de 29/03, inicio: agosto 2017).
• Asturias (B.E. DERIVADO, Resolución 28/02/2018, inicio: mayo 2018).
• Extremadura (B.E. BINGO MIX, Orden 03/04/2019, inicio: diciembre 2018).
• Cantabria (B.E. de SALA, Orden 4/2019 de 29/01, inicio: mayo 2019).
• Andalucía (B. Electrónico, Orden 13/06/2019, inicio: agosto 2019).
Es preciso que esta modalidad de Bingo Electrónico de Sala SEA TAMBIÉN IMPLEMENTADA en las siguientes Comunidades Autónomas: Comunidad Valenciana (contemplado en la Ley de Juego), Galicia (Aprueba un Decreto ley 59/2016 de 26 de mayo donde se contempla el cartón electrónico y físico), Murcia (En trámite modificación del reglamento del Bingo para acoger al BES).
Castilla La Mancha en el Anteproyecto de Ley del Juego no hay nada previsto al respecto.
–RECONOCIMIENTO DEL ESTATUS DE LAS SALAS DE BINGO COMO LOCALES DE JUEGO: Reconocimiento de las salas de bingo como locales de juego,toda vez que el tamaño del local, sus instalaciones, plantillas, fianzas y controles, entre otros requisitos de que están dotados, en la práctica no son tenidos en cuenta. Baste como ejemplo la rigidez en cuanto a número y modelos de máquinas en algunas Comunidades Autónomas.
–JUEGOS ILEGALES: erradicar negocios ilegales que clandestinamente se instalan con ánimo de lucro siendo un exponente claro de economía sumergida y competencia desleal, sin ningún tipo de garantías para los usuarios, persiguiendo y agravando la cuantía de las sanciones de los establecimientos ilegales. “EL JUEGO ILEGAL NO ES UN JUEGO”.
–JUEGO RESPONSABLE:
Desde hace 40 años todos los establecimientos de Bingo están dotados con un Registro de Admisión previo a la entrada al mismo, donde se verifica la identidad del jugador, su edad y su posible inclusión en el listado de Prohibidos, debiendo quedar constancia de ese Registro en compatibilidad con otras normativas como son las de Protección de Datos.
En este punto, se pone de manifiesto que este tipo de incidencias en las salas de bingo es nula o residual, ya que desde su implantación se ha venido ejerciendo un férreo control. Las salas de bingo a estos efectos son responsables por su propia naturaleza.
–PROPUESTAS PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN EN RELACIÓN A LA INSTALACIÓN DE MÁQUINAS RECREATIVAS CON PREMIO EN LAS SALAS DE BINGO QUE PERSISTE EN ALGUNAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS: Las normativas de las distintas autonomías facilitará que en las Salas de Bingo se puedan instalar las máquinas por superficie, 1 máquina por cada tres metros cuadrados.
–LA PUBLICIDAD Y SU REGULACIÓN: Considerando que el subsector de Bingo ha sido siempre respetuoso con la regulación vigente en cuanto a publicidad, se tendría que tener una misma regulación tanto a nivel estatal como de comunidad para todo el sector del juego, equiparando la normativa para poder evitar los excesos actuales en publicidad y promoción, tanto de las casas de apuestas online como el resto de juegos online, que está provocando un gran rechazo social, repercutiendo en gran media e injustamente en el juego presencial.
–TRABAJO DIGNO: Todo lo expuesto repercute en las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, señaladamente en la pérdida de empleo y en la precarización de las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en este ámbito del sector servicios.
La adopción de medidas que dejen de penalizar desproporcionadamente la actividad del juego del bingo desarrollado por profesionales del sector, combinado con políticas dirigidas al fomento del juego responsable, supone la garantía de mantenimiento y creación de empleo en el sector, y de dignificación de las condiciones laborales de las personas trabajadoras en el mismo, principalmente en materia retributiva, de tiempo de trabajo y de conciliación de la vidas personal, familiar, social y laboral.
