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Uno de los aspectos más destacados del convenio es el compromiso con el empleo estable.
El nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal para el Sector del bingo marca un nuevo marco regulador para el sector hasta el 31 de diciembre de 2028, tras el acuerdo alcanzado entre las patronales CEJ y FEJBA y las organizaciones sindicales FeSMC-UGT y Servicios-CCOO. El texto, cuyos efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2025, introduce novedades relevantes en materia laboral, contratación, jornada, estabilidad en el empleo e igualdad.
Uno de los aspectos más destacados del convenio es el compromiso con el empleo estable. El acuerdo establece que todas las salas de bingo deberán contar con un porcentaje mínimo del 70% de contratos indefinidos sobre la plantilla de cada centro de trabajo, una medida orientada a reforzar la estabilidad laboral en la actividad.
En materia de tiempo de trabajo, el convenio incorpora una reducción progresiva de la jornada anual durante toda su vigencia. Tras fijarse en 1.783 horas para 2025, la jornada máxima pasa a 1.776 horas en 2026, 1.769 en 2027 y 1.762 en 2028. Además, cuando se acumulen todos los festivos abonables —salvo el 1 de mayo— la jornada anual se reducirá en ocho horas adicionales.
La jornada semanal se mantiene en una media de 40 horas efectivas, aunque el convenio reconoce la flexibilidad propia de la actividad del bingo, permitiendo jornadas de entre cuatro y once horas diarias, con un máximo de 50 horas semanales y mecanismos de compensación de excesos o defectos de jornada. También se consolida el derecho a dos días consecutivos e ininterrumpidos de descanso semanal, garantizando la rotación para que todos los trabajadores disfruten periódicamente de descansos en fin de semana.
El nuevo marco laboral refuerza igualmente las garantías en caso de cambios empresariales. El convenio regula de forma detallada la subrogación del personal cuando se produzcan cambios de titularidad, renovación de licencias o sustitución de empresas gestoras, preservando los derechos económicos, sociales y la antigüedad de las plantillas.
En contratación temporal, las partes fijan una duración máxima de nueve meses para los contratos por circunstancias de la producción derivadas de incrementos ocasionales e imprevisibles de actividad. Asimismo, se introduce una indemnización adicional de un día de salario por mes trabajado a partir del sexto mes, con un máximo de diez días, además de la legalmente prevista.
El convenio actualiza también la clasificación profesional del sector e incorpora nuevas funciones profesionales vinculadas a la evolución de las salas, como las de operador de apuestas deportivas y operador de máquinas especiales, reflejando la diversificación de la oferta de juego presencial.
Desde el punto de vista retributivo, el salario mínimo de convenio para 2025 queda fijado en 17.073,28 euros anuales, equivalentes a 1.138,22 euros mensuales en quince pagas. El texto mantiene tres pagas extraordinarias al año e introduce un plus específico de nocturnidad a partir de 2026 para el trabajo realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas.
Entre las novedades figura además la creación de un Observatorio Estatal del Sector Laboral del Bingo, integrado de forma paritaria por patronales y sindicatos. El órgano analizará, entre otras cuestiones, el impacto de posibles reducciones fiscales autonómicas sobre la actividad, con el objetivo de estudiar eventuales mejoras para las personas trabajadoras cuando las condiciones económicas lo permitan. El convenio señala expresamente que dichas decisiones deberán adoptarse bajo criterios de “transparencia, aportación de datos y equilibrio entre la situación de la empresa y las personas trabajadoras”.
El texto dedica igualmente un amplio desarrollo a la igualdad y la no discriminación, reforzando la obligación de implantar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores e incorporando protocolos específicos frente al acoso sexual, el acoso LGTBIfóbico y medidas de acompañamiento a personas trans. Asimismo, establece la tolerancia cero frente a cualquier conducta discriminatoria en el ámbito laboral.
Con una vigencia inicial hasta 2028 y ultraactividad indefinida hasta la firma de un nuevo acuerdo, el convenio dota al sector del bingo de un marco estatal estable y homogéneo para los próximos años, incorporando medidas de flexibilidad organizativa, estabilidad en el empleo y adaptación a las nuevas realidades laborales de la industria.
Fuente: AZARplus
