Luckia renueva por séptima vez la certificación de Socio Empleador en Croacia

El informe resalta la eficiencia en selección, compromiso interno y desarrollo del talento.

Luckia ha renovado en Croacia la certificación de Socio Empleador, un distintivo europeo que reconoce las buenas prácticas en la gestión de personas y que la compañía obtiene por séptima vez en el país balcánico. El reconocimiento llega tras más de dos décadas de presencia en ese mercado y en un contexto reciente de expansión, marcado por la inauguración de su casino online en Croacia.

La certificación es concedida por especialistas independientes del ámbito europeo de Recursos Humanos y se basa en una evaluación integral del desempeño de las organizaciones empleadoras, contrastando sus políticas y procesos con estándares internacionales. En esta edición, Luckia ha alcanzado una puntuación global del 83%, situándose por encima de la media de las empresas certificadas. La responsable de Personas y Cultura de Luckia Croacia, Tanja Švec, destacó que “este resultado refleja un sistema de Recursos Humanos sólido, bien estructurado y alineado con la estrategia de negocio, así como un fuerte grado de atención a las personas que trabajan con nosotros”.

El informe pone el acento en el área de Asesoría Estratégica, donde la compañía obtuvo un 94%, valorando el peso del departamento de Personas en el diseño organizativo, el desarrollo de políticas internas y el seguimiento de indicadores clave. También se subrayan los procesos de Atracción y Selección, definidos por un enfoque competencial y orientado a la experiencia del candidato, con un tiempo medio de cobertura de vacantes de 14 días.

Asimismo, la evaluación resalta los niveles de compromiso y satisfacción de la plantilla, la integración de propósito, misión y valores en los procesos de recursos humanos, y un sistema de gestión del desempeño apoyado en una comunicación bidireccional. El documento recoge, además, iniciativas vinculadas al desarrollo del talento, la formación, el bienestar, la diversidad, la flexibilidad laboral y una política retributiva transparente.

Fuente: AZARplus