Número 6

En nuestra anterior circular les informamos sobre la obligación del REGISTRO DE JORNADA LABORAL.

Con fecha 23 de marzo de 2017, el Tribunal Supremo – Sala de lo Social- ha dictado Sentencia nº 246 por la que establece que no existe obligación de llevar un registro de la jornada laboral diaria de toda la plantilla.

El artº 35.5/ del Estatuto de los Trabajadores, que exige el registro de la jornada laboral, únicamente es de aplicación para las horas extraordinarias.

Consecuentemente:

• – no existe obligación para la empresa de llevar un registro diario de la jornada para los trabajadores con jornada completa;
• – el registro diario de las horas de trabajo si es obligatorio para empleados con contrato a tiempo parcial;
• – e igualmente es  exigible el registro de control de las horas extraordinarias.

Descargar circular »