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UGT suscribe el XVIII Convenio Colectivo, mientras CCOO denuncia desigualdades salariales, pérdida de poder adquisitivo y mejoras laborales que siguen pendientes.
La ONCE ya tiene convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2030. La Organización pone así sus reglas laborales a largo plazo, con la firma de UGT y el rechazo de CCOO, que considera que la plantilla merecía bastante más.
El XVIII Convenio Colectivo ha contado con el visto bueno de UGT, pero CCOO se ha plantado y ha denunciado que el acuerdo no responde ni a la realidad económica de la ONCE ni al esfuerzo realizado por sus trabajadores.
Entre los puntos más controvertidos figura la desigualdad salarial que CCOO denuncia: “igual trabajo, distinto salario”. El sindicato también critica que no se recupere un verdadero complemento de antigüedad, que se mantenga una jornada diferente para los vendedores y que las subidas salariales no garanticen recuperar el poder adquisitivo frente al IPC.
Tampoco convence el sistema de comisiones comerciales. Según CCOO, los vendedores siguen dependiendo de un modelo que les obliga a incrementar las ventas para mantener sus ingresos, en lugar de cobrar comisiones desde el primer euro vendido. Una crítica especialmente significativa en una organización cuya actividad comercial descansa precisamente sobre esos vendedores.
Y mientras el personal no vendedor tendrá una jornada ordinaria de 36 horas semanales de promedio anual, el colectivo vendedor podrá llegar a las 40 horas semanales en cómputo mensual. La flexibilidad organizativa, además, permite distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada del personal no vendedor y adaptar los horarios de los centros a las necesidades de la ONCE.
La desconexión digital también aparece reconocida en el texto, aunque la Organización dispone de un año desde la firma para elaborar el protocolo correspondiente. El derecho ya está escrito; ahora falta desarrollar cómo se aplica.
CCOO denuncia, además, que siguen pendientes mejoras en el complemento por incapacidad temporal, el plus de ruta (fijado en 90 euros frente a los 150 que reclamaba el sindicato) y la clasificación profesional del personal de oficina.
Fuente: AZARplus
