Orenes firma un convenio colectivo con mejoras salariales, sociales y de igualdad hasta 2028

El convenio garantiza mejoras sociales como ayudas por natalidad y matrimonio, seguro colectivo y cobertura del 100% en bajas.

La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Orenes, a través de su sociedad Automáticos Orenes, SLU, que regula las condiciones laborales de sus centros en Murcia, Alicante, Valencia, Jerez, Almería y Madrid. El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, con posibilidad de prórrogas anuales.

El texto fija una jornada anual de 1.792 horas, con una media semanal de 40 horas, distribuidas de lunes a viernes y adaptadas a cada departamento. Se contemplan descansos, 14 festivos retribuidos y un periodo de 22 días laborables de vacaciones. También se detallan turnos específicos para personal técnico, administración, comercial y recaudación, así como la posibilidad de teletrabajo y el derecho a desconexión digital.

En materia salarial, el convenio establece incrementos progresivos: en 2026 se aplicará un 3% de subida sobre el salario base; en 2027 y 2028, los aumentos estarán condicionados al cumplimiento del presupuesto, con subidas del 3% o del 2,5% en caso de no alcanzarse los objetivos. Además, se incluyen complementos por trabajo en festivos especiales (183,38 euros por jornada en fechas señaladas), compensaciones por guardias, dietas y kilometraje, y un plus de residencia en determinadas comunidades autónomas.

El convenio refuerza las coberturas sociales: ayudas por matrimonio (172,41 euros), natalidad (103,46 euros por hijo), provisión de uniformes, y un seguro colectivo que garantiza hasta 29.448 euros en caso de fallecimiento o invalidez absoluta. También se mejoran las prestaciones en casos de incapacidad temporal, cubriendo hasta el 100% del salario en las dos primeras bajas del año.

En el ámbito de derechos laborales, el texto incluye un amplio bloque sobre igualdad y conciliación, consolidando el II Plan de Igualdad de la compañía y adoptando medidas contra la discriminación por género, identidad sexual u orientación. Se garantiza la no discriminación en el acceso al empleo y la promoción, así como protocolos contra el acoso y la violencia de género. “Automáticos Orenes está plenamente comprometido con el respeto de los derechos fundamentales y con la igualdad real entre mujeres y hombres”, recoge expresamente el documento. Asimismo, se reconocen derechos específicos para víctimas de violencia de género y se refuerzan las garantías para personas trabajadoras LGTBI.

El convenio también potencia la formación profesional, con especial atención a la participación de mujeres y trabajadores en permisos o excedencias, e incorpora medidas preventivas frente a riesgos laborales y fenómenos meteorológicos extremos.

Con estas medidas, Orenes avanza en la consolidación de unas condiciones laborales que refuerzan la estabilidad económica, la conciliación y la protección social de sus trabajadores, en línea con su política de responsabilidad corporativa y compromiso con la igualdad.

DESCARGAR CONVENIO

Fuente: AZARplus